Du musst nicht wechseln wollen,
um herauszufinden, was möglich wäre.

Angefangen habe ich in der Werkstatt, als KFZ-Mechaniker, und mich im Autohaus durch jede Stufe hochgearbeitet. Jeden Job, den ich später verantwortet habe, hatte ich vorher selbst gemacht. Einige Jahre davon mit Führungsverantwortung für rund 800 Mitarbeiter, dazu hunderte Bewerbergespräche. Den Mittelstand kenne ich von 3 bis 3.000 Mitarbeitern, von innen.

Daraus stammt die Erkenntnis, auf der das hier aufbaut: Die Gründe für einen Wechsel haben fast nie mit Geld zu tun. Sicherheit, eine offene Kultur, flache Hierarchien. Das steht bei immer mehr Menschen vor dem Gehalt.

Ich baue leise-bewerben.de so, wie ich es mir damals als Arbeitnehmer gewünscht hätte. Von der anderen Seite des Tisches weiß ich genauso: Über eine wirklich qualifizierte Bewerbung freue ich mich immer, auch wenn es gerade nicht passt. Menschen, die in dieselbe Richtung schauen, finden sich früher oder später, passen muss es trotzdem, das nimmt einem niemand ab. Genau da setzen wir an: Die Menschen bekommen die Chance, früher miteinander in Kontakt zu kommen. Weil dabei keiner ein Risiko trägt.

Unser Motto: „Arbeiten müssen wir überall, also am besten mit Spaß.“

Was uns moralisch wichtig ist.

Wir wollen mit leise-bewerben.de keine guten Leute aus Betrieben holen, in denen sie zufrieden sind. Wenn du morgens gerne zur Arbeit gehst, dich wertgeschätzt fühlst und mit deinem Umfeld zufrieden bist, dann bleib dort. Punkt.

Denn ehrlich: Es kommt nicht automatisch etwas Besseres nach. Den perfekten Arbeitgeber gibt es genauso wenig wie den perfekten Mitarbeiter. In jedem Betrieb ist irgendwas.

Wen wir meinen.

Für die Menschen, die schon länger merken: eigentlich ist alles okay, aber richtig wohl fühle ich mich hier nicht mehr. Das kann fehlende Wertschätzung sein. Führung, die nicht mehr passt. Oder seit Jahren die Arbeit anderer mitzumachen, ohne dass es gesehen wird.

Wir überreden niemanden zum Wechsel. Wir geben dir die Möglichkeit, leise herauszufinden, ob es vielleicht etwas gibt, das besser zu dir passt. Und wenn du am Ende sagst: „eigentlich bin ich dort, wo ich heute bin, ziemlich gut aufgehoben", dann ist auch das für uns ein gutes Ergebnis.

Nichts von dem, was du uns anvertraust, verlässt diese Konversation ohne deine Freigabe.

Wenn dich das anspricht, sprich 30 Minuten mit uns. Kein Druck, kein Verkauf. Oder fülle den Fragebogen aus. Offene Punkte klären wir per Mail.